Indlæg af Lederuddannelserne.dk

Ny uddannelse: Nu kan du bliver leder i Skjern

Erhvervsakademiet MidtVest opretter ny lederuddannelse på akademiniveau ved Innovest i Skjern. SKJERN: Nu behøver du ikke drage uden for kommunegrænsen, hvis du vil tage en videregående lederuddannelse. Erhvervsakademi MidtVest tilbyder nemlig ledelseskurserne “Ledelse i praksis” og “Projektledelse” ved Innovest i Skjern. Kurserne er en del af akademiuddannelsen i ledelse, som egner sig til personer, der ønsker opkvalificering, mens de arbejder. – Vi glæder os utroligt meget til at komme i gang i Skjern, og vi ser frem til at møde, sparre og udvikle i samarbejde med de mange vestjyske ledere, siger chefkonsulent Peter Jørgensen, Erhvervsakademi MidtVest. Læs hele artiklen her: […]

LEDELSE: Følelsen af god ledelse, dårlig ledelse og ikke-ledelse

Der findes god ledelse, og der findes dårlig ledelse. Og så findes der ikke-ledelse, som er en særlig afart af dårlig ledelse. Almindeligvis mener jeg ikke, at der er så meget læring i de dårlige cases, men med hensyn til ikke-ledelse kan det være hensigtsmæssigt at spotte tegn, indikationer og signaler så tidligt som muligt. Det er et interessant spørgsmål, om man kan måle ledelseskvaliteten igennem de følelser, som ledelses-forholdene skaber på arbejdspladsen. Hvordan mon ledelsesforholdene kan karakteriseres, hvis der primært er positive følelser, eller hvis der primært er negative? God ledelse. Dårlig ledelse og… Læs hele artiklen her: https://www.berlingske.dk/karriere/foelelsen-af-god-ledelse-daarlig-ledelse-og-ikke-ledelse

Lederuddannelser mangler det vigtigste

Lederens personlige lederskab og følelsesmæssige intelligens er afgørende for, hvordan konkrete ledelseskompetencer kommer i spil, og for håndtering af de udfordringer og kriser, som naturligt opstår på en arbejdsplads og mellem mennesker. Konsekvensen af at forsømme lederens personlige kompetencer kan være dårlig ledelse eller undladt ledelse, med tiltagende stress blandt medarbejderne som konsekvens. Samtidig føler mange ledere, at de ikke slår til, og er derfor selv udsat for et latent pres af stress. Andre lever (ubevidst) med at deres medarbejdere finder dem inkompetente og får ikke udviklet medarbejdernes ressourcer. ”Der er næsten ingen uddannelser, der… Læs hele artiklen her: https://www.psykoterapeutskolen.dk/blog/223-lederuddannelser

LEDERUDDANNELSE: 6 trin til en vellykket lederuddannelse

Både lederen selv, lederens chef og medarbejdere siger, at lederuddannelsen har udviklet og flyttet lederen – både fagligt og personligt. Men vejen til at blive en bedre leder er også hård og krævende, lyder det fra lederne. I en ny publikation fra Væksthus for Ledelse får du råd om, hvordan du kommer bedst igennem din lederuddannelse. En lederuddannelse virker. Det bekræfter en større, kvalitativ undersøgelse fra Væksthus for Ledelse, som igennem fire år har fulgt og interviewet 15 ledere på den offentlige lederuddannelse og 35 af deres medarbejdere samt deres chefer. 96 procent af lederne oplever, at de er… Læs […]

Nyt lederkursus kan løfte bundlinjen

LMO står bag et nyt lederkursus, der skal give redskaber til at motivere medarbejdere. God ledelse giver en bedre bundlinje, lyder det fra LMO’s rekrutteringskonsulent. De fleste landmænd har stået i en situation, hvor der mangler hænder i stalden eller på marken, og der var lange udsigter til at få den rette medarbejder ind på holdet. Der kan være stor konkurrence om de dygtigste medarbejdere, og derfor er det nødvendigt at holde fast på dem, når man nu har dem, fortæller Britt Lützhøft Rønberg, ledelses- og rekrutteringsrådgiver i LMO, der har mere end 25 års erfaring… Læs hele artiklen her: […]

Alle topledere får brug for en hofnar

Den nar sidder i dag ofte placeret i HR-afdelingerne rundt omkring i landets virksomheder og organisationer, og her må vedkommende gerne blive siddende. Men hvis rollen skal have nogen som helst effekt i fremtiden, skal den ændres væsentligt. I sin tid etablerede man HR-afdelinger med det formål, at nogen skulle hjælpe medarbejderne og sikre god trivsel på arbejdspladserne. HR-tropperne skulle være bindeled mellem ledere og medarbejdere samt agere som en slags coach mellem fodfolket og ledelsen. Siden skulle Human Ressourcerne så også være forretningsorienterede, så de kunne bidrage til bundlinjen. Men medarbejderne blev ikke gladere… Læs hele artiklen her: https://ledelse.borsen.dk/artikel/1/379106/alle_topledere_faar_brug_for_en_hofnar.html

Udbydere af lederuddannelser og lederkurser

I Danmark findes der mange udbydere af lederuddannelser og lederkurser. De er alle godt fordelt over det meste af landet og giver dermed mulighed for at mange ledere kan få opfrisket ledelsesværktøjer, tilegne sig nye ledelsesbegreber og se trenden inden for ledelse – såvel som helt nye ledere kan få forståelse for og indsigt i de grundlæggende ledesesprincipper. Lederuddannelserne.dk har haft gang i lommeregneren og talt de mange udbydere af lederuddannelser og lederkurser sammen  – og det er pt. blevet til 38 stk. Listen herunder er hverken alfabetisk opstillet eller sorteret på en eller anden måde – udbydernes rækkefølge er […]

Bornholms Regionskommune sætter fokus på at styrke og udvikle ledelse

Regionskommunen har haft ledelse på dagsordenen siden sidste år, hvor den nationale ledelseskommission kom med anbefalinger til god ledelse i det offentlige. Tidligere Irma-direktør og medlem af Ledelseskommissionen Alfred Josefsen kigger forbi i den kommende uge for at inspirere BRKs ledere. Kommunaldirektør Johannes Nilsson lægger vægt på god ledelse og mener, at ledelse er noget vi gør sammen, og at vi altid kan blive bedre til det vi gør. Sammen med BRKs ledere har han sat fokus på at styrke og udvikle ledelse i regionskommunen. Derfor arbejdes der aktuelt med formulering af det personlige ledelsesgrundlag… Læs hele artiklen her: https://www.brk.dk/Nyheder/Sider/Bornholms-Regionskommune-s%C3%A6tter-fokus-p%C3%A5-at-styrke-og-udvikle-ledelse.aspx

Alex, Kitte og Lone tager en lederuddannelse: Men det gør hver femte leder ikke

Hver femte leder har ingen lederuddannelse, viser en ny undersøgelse. Ledernes Hovedorganisation betegner det som problematisk. Alex Jensen, Kitte Verup og Lone Skov-Madsen fortæller, hvad lederuddannelsen betyder for dem. Hver femte leder i Danmark har ikke nogen form for lederuddannelse. Det viser en ny undersøgelse, hvis konklusion Ledernes Hovedorganisation betegner som »problematisk«. Lederuddannelse kan være med til at forbedre virksomheders omsætning og resultater samt medarbejdernes trivsel og sygefravær, lyder det fra organisationen. »Det er problematisk, fordi vi ved, at faget ledelse og de medfølgende kompetencer er en afgørende faktor for virksomheder og organisationers resultater og… Læs hele artiklen her: https://www.berlingske.dk/karriere/alex-kitte-og-lone-tager-en-lederuddannelse-men-det-goer-hver-femte-leder

Bedre ledelse er vigtigere end flere ledere

DEBAT: Ledelseskraft viser sig ved, at medarbejderne er handlekraftige og forandringsfleksible i deres daglige virke. Fremtidens organisationer har ikke brug for formelt udpegede ledere, men at medarbejdere tager ledelse på sig, skriver Martin Nielsen. Regeringens Ledelseskommission er netop kommet med sine anbefalinger. I anbefaling 20 skriver Ledelseskommissionen: ”Offentlige ledere skal være i kontakt med det, de leder. Mange steder er ledelsesspændet alt for stort og skal gøres mindre ved at indsætte flere ledere eller arbejde med organiseringen på andre måder.” Men spørgsmålene er, om der bare er brug for endnu flere offentlige ledere, eller om vi… Læs hele artiklen her: […]