Indlæg

Lederuddannelse - Dit næste lederkursus: Sid i sofaen, og se otte afsnit af "Dahlgårds Tivoli"

Tivoliejer Leif Dahlgård, som for 20 år siden blev landskendt i en af de allerførste danske TV-realityserier kan inspirere dig til at blive en mere autentisk leder. Realityserien »Dahlgårds Tivoli« på DR samlede Danmark foran TV-skærmene for 20 år siden. Du kan måske nikke genkendende til skæve og skønne karakterer som tivoliarbejderne Jan, Diana, Johnny eller Raymond – alle søgende unge mennesker og sandsynligvis på flugt fra et eller andet. Og alle med stor ærefrygt for tivolibossen, Leif Dahlgård. Leif er seriens midtpunkt og overhoved i tivolifamilien, hvor hans hustru, børn, svigerbørn og børnebørn også lever og ånder for det […]

Lederuddannelse - Giver din ledelse mening?

Moderne medarbejdere har brug for, at deres job giver mening. Lederne kan blive langt bedre til at skabe relevans for deres medarbejdere. Men det kræver en ny aktivistisk ledelse og et farvel til målingssprog, skriver professor Lene Holm Pedersen. Når vi begynder at tale om meningsledelse som ’det nye sort’, er det så, fordi ledelse indtil nu har været meningsløst? Nej, det er, fordi der er et øget behov for aktiv meningsskabelse i et komplekst moderne samfund. Det komplekse samfund er karakteriseret ved en større individualisering, en frisættelse fra givne normer og kategorier, og en udvikling i retning af en […]

Klumme: Nej, dine ansattes stress skyldes ikke, at de har urimeligt høje forventninger til deres fritid, men dårlig ledelse Myten om, at eksplosionen i antallet af stressramte skyldes de ansattes privatliv eller personlighed, er farlig. Ikke kun for de ansatte, der lider under stress, men også for lederne selv og deres virksomheds resultater. Særligt to typer ledere falder igennem: Den gamle skoles uempatiske ledere og de bløde, meningsskabende moderne ledere. Nej, din opgave som leder består ikke i at bortforklare dine ansattes stress med, at de ønsker et godt liv uden for arbejdet, vil være en god forælder eller er […]

Lederuddannelse - find den næste her - Lederuddannelserne.dk

Efter to populære udgaver af Transportens Lederuddannelse har ATL åbnet for tilmeldingen til to nye hold. Over tre moduler bliver man klogere på sig selv, sin ledelsesstil, og hvordan man engagerer sine medarbejdere. Uddannelsen er tilrettelagt for ledere i transportbranchen. Som deltager får man derfor træning i præcis de udfordringer, som man står med i dagligdagen. Læs mere om den populære lederuddannelse her De næste to lederkurser finder sted på disse datoer og steder: Hold 3 – Sinatur Hotel Modul 1: 8. – 9. oktober 2019 Modul 2: 25. – 26. november 2019 Modul 3: 20. – 22. januar 2020 […]

Lederuddannelse - find den næste her - Lederuddannelserne.dk

34 deltagere fra omkring 20 forskellige virksomheder har foreløbig været på ledelseskursus hos ATL. Interessen for kurserne er så stor, at ATL er gået i gang med at planlægge flere kurser, som inden for kort tid vil blive tilbudt medlemmerne. Lederkurserne er delt op i tre moduler med i alt syv kursusdage. Man kommer blandt andet rundt om forandringsledelse, tidsstyring, ledelse af teams og den svære samtale. Foreløbig har der været afholdt to kurser, og det er tilsyneladende lykkedes at ramme et behov. – Vi har fået ualmindeligt gode tilbagemeldinger fra samtlige deltagere. De synes, at de har fået nogle […]

Kvinderne har succes i uddannelsessystemet, men Danmark er fortsat langt fra at have ligestilling inden for ledelse. ”Et problem for samfundet og dansk erhvervsliv”, mener IDAs formand. Vi er vant til at tænke på Danmark som et land med en høj grad af ligestilling mellem mænd og kvinder. Men det er svært at få øje på, hvis man ser på kønsfordelingen blandt ledere. Her er der fortsat et stort flertal af mænd, og jo længere man bevæger sig op i organisationsdiagrammerne, desto stærkere bliver tendensen. Faktisk ligger Danmark blot nummer 95 på World Economic Forums ’Global Gender Gap’ efter lande […]

Stefan Valentin Christensen er næsten færdig med sin bachelor i international hospitality management. – Hvilket job jeg får senere er ikke så vigtigt – så længe jeg kan skabe oplevelser for andre mennesker, mener han RANDERS: International hospitality manager. En ikke helt mundret titel. Men når man taler med Stefan Valentin Christensen (25), der kun er et mulehår fra at afslutte netop denne videregåendeuddannelse på Erhvervsakademi Dania i Randers, er han ikke i tvivl: Uddannelsen handler om at blive klædt på til at skabe gode oplevelser for andre mennesker. Uddannelsen, der varer halvandet år, er en overbygning på erhvervsakademiernes toårige […]

Lederuddannelse - Krybdyrshjernen bestemmer effekten af dit lederkursus

Vær ærlig overfor dig selv, og erkend hvis du ikke er den leder, du gerne vil være. Vil du udvikle din lederstil, så gør det for din egen skyld, ikke for andres. Skab den indre drivkraft der motiverer dig til at lede på en ny måde, og kom i gang med at træne. Først når du bryder din komfort-zone, er din udvikling i gang. Følger din lederudviklingsmetode ikke ovenstående principper, vil du modarbejde den måde din hjerne fungerer på. Hvis du til gengæld forstår at bruge hjernens funktion til din fordel, vil du med fokus i en kort periode, kunne […]

Erhvervsakademiet MidtVest opretter ny lederuddannelse på akademiniveau ved Innovest i Skjern. SKJERN: Nu behøver du ikke drage uden for kommunegrænsen, hvis du vil tage en videregående lederuddannelse. Erhvervsakademi MidtVest tilbyder nemlig ledelseskurserne “Ledelse i praksis” og “Projektledelse” ved Innovest i Skjern. Kurserne er en del af akademiuddannelsen i ledelse, som egner sig til personer, der ønsker opkvalificering, mens de arbejder. – Vi glæder os utroligt meget til at komme i gang i Skjern, og vi ser frem til at møde, sparre og udvikle i samarbejde med de mange vestjyske ledere, siger chefkonsulent Peter Jørgensen, Erhvervsakademi MidtVest. Erhvervsrådet i Ringkøbing-Skjern Kommune […]

Den nar sidder i dag ofte placeret i HR-afdelingerne rundt omkring i landets virksomheder og organisationer, og her må vedkommende gerne blive siddende. Men hvis rollen skal have nogen som helst effekt i fremtiden, skal den ændres væsentligt. I sin tid etablerede man HR-afdelinger med det formål, at nogen skulle hjælpe medarbejderne og sikre god trivsel på arbejdspladserne. HR-tropperne skulle være bindeled mellem ledere og medarbejdere samt agere som en slags coach mellem fodfolket og ledelsen. Siden skulle Human Ressourcerne så også være forretningsorienterede, så de kunne bidrage til bundlinjen. Men medarbejderne blev ikke gladere, og HR var mest en […]