Indlæg

LEDELSE - Respekt og kommunikation skaber grobund for en god ledelse - Lederuddannelse

God og velfungerende ledelse er essentielt for at sikre en behagelig arbejdsplads. Med god kommunikation og anerkendelse af medarbejdernes arbejdsmoral og evner kan du komme langt med din virksomhed. God ledelse skaber glade medarbejdere, og det er vigtigt for din virksomheds succes. Det er essentielt for virksomheden, at kommunikationen mellem ledelsen og medarbejdere fungerer. Uden god kommunikation kan der hurtigt opstå uenigheder mellem parterne. Derudover spiller det en vigtig rolle, at der er respekt på arbejdspladsen. Både respekt for ledelsen, men også den anden vej rundt. Generel respekt og anerkendelse er rigtig afgørende for at holde en god tone mellem […]

LEDER - Har jeg lederpotentiale? - Lederuddannelse

Det kan være svært at skulle leve op til de forventninger, der er til ledere i virksomheder. En leder skal gå forrest og skal være et godt eksempel for sine medarbejdere, men samtidig skal lederen være kontant og bestemt i sine beslutninger og holdninger. Er du i tvivl om, hvorvidt du har, hvad der skal til for at blive en leder? Og går du med lederdrømme uden et egentligt kendskab til, hvad det kræver at blive en (god) leder? Vil du blive endnu klogere på, hvad godt lederskab er? Så kan det være, at et kursus er lige det, du […]

LEDERUDDANNELSE - Sammenligning af lederuddannelser

En lederuddannelse er et godt redskab, når du vil forbedre dine kompetencer inden for ledelse. Men hvilken lederuddannelse skal du vælge? Det er populært med lederuddannelser, og det betyder ligesom i så mange andre brancher, at der er mange at vælge imellem. Det kan være svært at se sig ud af de mange muligheder. Derfor får du herunder nogle tips til, hvad du skal gøre dig af tanker, inden du tager det endelige valg. Gør det klart, hvad dit mål er Inden du kaster dig ud i en af de mange lederuddannelser, er det vigtigt, at du gør det klart […]

Lederuddannelse - Forebyggelse af stress som leder

Der er rigtig mange, der lider af stress som resultat af for mange opgaver på arbejdsmarkedet. Det går både ud over medarbejderen og virksomheden. Er du som leder stresset, kan det have stor påvirkning på dine medarbejdere. En stresset leder kan føre til, at der bliver truffet de forkerte beslutninger, der kan være mangel på overblik og koordination, og der kan opstå dårlig stemning på arbejdspladsen. Det er altså både essentielt for en leder at undgå selv og blive stresset og samtidig sørge for, at ledelsesformen ikke er med til at udvikle stress hos dine medarbejdere. Her får du et […]

Lederuddannelse - husk på disse 9 ting når du vælger

Uanset om du er ny leder eller du har stor erfaring inden for faget, kan en lederuddannelse være brugbar. Med en lederuddannelse får du nemlig papir på dine kompetencer. Dette er både godt for dig og virksomheden. I dag er der mange lederuddannelser på markedet. Det betyder, at du bør være opmærksom på at vælge den uddannelse, der bedst opfylder dine og virksomhedens behov.  1.      Fokusér på at finde den rigtige lederuddannelse En lederuddannelse er naturligvis ikke bare en lederuddannelse. Der kan være stor forskel på undervisningsform, undervisere, emner og andre kursister. Målet er naturligvis at finde en lederuddannelse, som […]

Lederuddannelse - Bliv aldrig for stolt til at videreuddanne dig

En god leder er en leder, der vil gøre alt for at blive den bedst mulige version af sig selv. Både for sine medarbejderes skyld, men også for sin egen skyld. God ledelse kræver, at man er villig til at tilpasse sin lederstil og hele tiden forsøger at gøre arbejdsmiljøet i virksomheden bedre. Derfor er det vigtigt, at du som leder erkender, at du ikke ved alt. Nok kan du have mange år på bagen og mange værktøjer, som du kan benytte dig af. Det ændrer dog ikke på, at dine medarbejdere udvikler sig, og det skal din ledelse også. […]

Feedback Lederudviking - Blander du dig - Lederuddannelse

Du hører en af dine medarbejdere sige til en kollega, at han vil have hendes input på en leverance NU? Du kan se at kollegaen bliver presset. Blander du dig? Du hører to af dine medarbejdere tale dårligt om en beslutning, den øverste ledelse har truffet. Blander du dig? Skal jeg blande mig? Det er sikkert et spørgsmål, du som leder indimellem, stiller dig selv. Blander du dig unødigt, tager du måske initiativet og beslutningskraften fra den enkelte. Medarbejderen føler sig måske overvåget og usikker på, om du har tillid til hans evner og integritet. Det kan påvirke hans tillid […]

LEDERE - Der er langt flere krav til ledere i dag end tidligere

Ser man tilbage på de seneste årtiers udvikling i lederrollen, så er følgende tydeligt: Det er nemlig blevet langt mere kompliceret at være leder i dag. At være leder har aldrig været det letteste job – og de seneste årtiers udvikling på ledelsesområdet har på ingen måder gjort det mindre udfordrende at være leder nu end tidligere. Ledere nu om dags har flere fokusområder end for 10-30 år siden. Kompleksiteten i nutidens lederrollen afspejler sig bl.a. i mange forskellige ”regnskaber” som der skal leveres overskud i. For 10-30 år siden kunne lederne næsten nøjes med at fokusere på den økonomiske […]

LEDERUDDANNELSE - Bering og Soegaard

Bering & Søgaard er vores seneste udbyder af lederuddannelser her på Lederuddannelserne.dk Bering & Søgaard tegnes af Kasper Bering og Jeppe Søgaard, og de har til huse i Viborg. “Personlig udvikling og coaching” er det store omdrejningspunkt for Bering & Søgaard, og hvor slutresultatet er skabelsen af det liv man ønsker sig. Som de skriver på deres hjemmeside: “Vil du gerne tjene mere, nyde større frihed, levere mere lidenskabeligt og opnå større tilfredsstillelse både personligt og professionelt, så fortvivl ikke – det kan du komme til! I Bering & Søgaard hjælper vi personer med at komme i kontakt med sig […]

Lederuddannelse - Pas på chefens dumme spørgsmål Det er dem, der medfører, at ledelsen bliver de sidste, der opdager det, når alting ramler

»Er der styr på det?« Nogle ledere forstår ikke, at bekræftende spørgsmål har en nærmest magnetisk tiltrækningskraft på bekræftende svar. Og de konsekvenser, som bekræftende svar har, når vi står over for problemer, forsinkelser, uenigheder og muligheden for at rette op på ting, før de kører af sporet. For er der virkelig styr på det, når der svares ja? Det finder vi først ud af senere … Bekræftende spørgsmål sikrer en hurtig og effektiv afvikling af møder, men bør begrænses til de situationer, hvor ledelsen reelt ikke interesserer sig for at forstå situationen. Jo mere der… Læs hele artiklen her: […]